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  養護教諭の求人はどこで探す？就職先ごとの窓口｜講師登録・採用試験・私立・求人サイトの使い分け

  養護教諭の求人はどこで探す？公立の正規は採用試験、講師は教育委員会の講師登録、私立は私学団体の募集情報と学校のサイト。「養護助教諭」の職名や転職サイトの使い分けまで、自治体・団体の公式ページで元教員が確かめました。

  2026.10.24

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  教員・教師の退職の挨拶｜離任式・職員室・保護者への手紙・挨拶状の例文17選【場面別】

  教員・教師の退職の挨拶を、離任式・職員室・保護者への手紙・退職のあいさつ状（はがき・年賀状）の場面別に例文17本でまとめました。辞める理由や転職先をどこまで話すか、異動の挨拶との違いも、元教員が解説します。

  2026.10.23

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  教員・教師の異動は何年ごと？異動希望の書き方と例文、通らないとき、内示の時期【公立学校】

  教員・教師の異動は何年ごと？年数は全国共通ではなく自治体の方針で決まります。東京都・川崎市・堺市の原本で年数・異動希望の書き方と例文・通らないとき・内示の時期を、元教員が法律の条文とあわせて確かめました。

  2026.10.22

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  教員の手当一覧と給与明細の読み方｜教職調整額5%・学級担任の加算など2026年の変更【公立】

  教員の手当一覧と給与明細の読み方を、元教員が法律と自治体の条例で確かめて解説。教職調整額5%・学級担任の加算など2026年の変更と、地域手当・扶養手当・部活動の手当など自治体で違うものを分けて整理します。

  2026.10.21

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  教員の初任給はいくら？1年目の手取りの計算例と、6月のボーナスが少ない理由【2026年度・公立】

  教員の初任給はいくら？東京都・大阪府の令和8年度の初任給例と、1年目の手取りの計算例（共済掛金・所得税）を一次資料で解説。1年目に住民税がかからない理由、6月のボーナスが満額でない理由も元教員がまとめました。

  2026.10.20

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  教員・教師の給料と年収はいくら？平均給与月額42万円・ボーナス185万円｜経験年数別の早見表と私立との違い

  教員の給料・年収はいくら？公立の小・中学校の平均は給与月額42万4,411円、期末・勤勉手当は年185万円（総務省 令和7年）。経験年数別の早見表、校種・私立との違い、教職調整額、自分の年収の確かめ方を元教員が一次資料で解説します。

  2026.10.19

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  学校事務がつらい・うつで休みたいとき｜病気休暇・休職・傷病手当金の順番と、異動・転職の考え方【公立小中学校】

  学校事務がつらい、うつかもしれないときに。公立小中学校の事務職員が使える病気休暇・休職・傷病手当金の順番と給与の扱い（国・東京都の例）、県費負担教職員の異動のしくみ、辞める前に確かめるお金を、法令と文科省の統計で元教員が整理しました。

  2026.10.18

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  校長・教頭の退職金はいくら？教諭との差の出し方と、60歳で校長を降りたときの扱い【公立】

  校長・教頭の退職金はいくら？相場は条例で決まり「給料月額×支給率＋調整額」で計算します。文科省の統計で試算した額、教諭との差の出し方、60歳の役職定年で降りたときのピーク時特例まで、元教員が条文で解説します。

  2026.10.17

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  教員が休職したら給料はいくら？病気休暇・休職・傷病手当金の順番と計算式【公立・私立】

  教員が休職したら給料はいくら出るのか。病気休暇・休職・共済の傷病手当金の順番と、傷病手当金の計算式を条文で確認しました。満額の日数や休職中の割合は条例で決まるため、国と東京都の例を並べ、自分の数字の調べ方までまとめます。

  2026.10.16

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  常勤講師の退職金はいくら？3年勤めた場合の計算と「空白の1日」、非常勤講師のボーナス・時給まで【元教員が解説】

  常勤講師の退職金は勤務先の条例で決まります。千葉県の条例で3年勤めた場合の計算式、任用の間の「空白の1日」の扱い、失業手当と失業者の退職手当、非常勤講師のボーナス・時給の決まり方まで元教員が条文で解説します。

  2026.10.16

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  教頭・校長の給料はどう変わる？｜管理職手当と教職調整額、在校時間・役職定年まで【元教員監修】

  教頭・校長になると給料はどう変わるのか。教職調整額が止まり管理職手当に切り替わる仕組み、副校長・教頭の在校等時間、登用の年齢と女性割合、管理職選考、役職定年までを、給特法・地方公務員法と文部科学省の全国調査の出典つきで元教員が整理しました。

  2026.10.15

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  教員の定年は何歳？55歳・60歳・65歳で変わる給料と再任用｜段階引き上げ早見表【公立】

  教員の定年は国の基準で2026年度は62歳、2031年度から65歳。生年月日でわかる早見表と、55歳を超えると標準の昇給が止まる仕組み、60歳を過ぎて7割になる給料、定年前再任用短時間勤務・再任用まで、国の法律と東京都の条例の条文で元教員が解説します。

  2026.10.14