教員の初任給はいくら？1年目の手取りの計算例と、6月のボーナスが少ない理由【2026年度・公立】
公立学校の教員の初任給は、自治体の給料表と学歴・前歴で決まります。東京都の令和8年4月の例では大学卒で月約32万9,200円、大阪府の小中学校は約31万7,000円です。1年目の手取りの計算例と、住民税・6月のボーナスのしくみも解説します。数字は、元教員が一次資料で確かめました。
「初任給はいくら？」と調べると、いろいろな金額が出てきます。それは、給料月額だけの数字と、手当を足した数字と、手取りが混ざって語られているからです。この記事では、どの数字が何を指しているのかを分けて整理します。
これから先生になる方、4月から1年目の方、そのご家族に向けて書きました。年収の全体像（何年目でいくらか）は、別の記事に任せて、ここでは初任給と1年目に絞ります。
この記事の著者
新川紗世（あらかわ・さよ）｜Re-Career株式会社 代表取締役
公立中学校で11年、私立高校で1年、あわせて12年、英語教員として勤務。教員時代に病休を経験し退職。その後、教員専門のキャリア支援会社を設立。著書『「やめたいかも」と一度でも思ったら読む 教員の転職思考法』。スタッフ全員が元教員のキャリア支援会社を率い、自身も延べ1,000名以上のキャリア支援に携わる。
⏱️ 30秒でわかる結論
公立の教員の初任給は自治体ごとに違う。比べるときは「何が含まれた数字か」をそろえる
初任給の例東京都（令和8年4月1日現在・大学卒・小中高）約329,200円。大阪府（同・大学・小中学校）317,000円。どちらも教職調整額や地域手当などを含んだ額
決まり方給料表の「級」と「号給」で給料月額が決まり、学歴と前歴（前の仕事の経験）で号給が上がることがある。教職調整額は2026年1月から給料月額の5%
手取りの例東京都の約329,200円で計算すると、共済掛金と所得税を引いて約27万4,500円（あくまで計算例）
住民税前年の所得にかかる税なので、学生から採用された1年目は原則かからないことが多い。2年目の6月から天引きが始まる
6月のボーナス在職期間に応じた割合で減る。大阪府は4月1日採用者の6月期を30/100と明記
目次
教員の初任給はいくら？東京都・大阪府の例と「全国平均」の見方
まず、自治体が公表している初任給の例を見てください。どちらも、採用案内で「何を含んだ額か」が書かれているものです。
| 自治体（時点） | 区分 | 初任給の例 | 含まれているもの |
|---|---|---|---|
| 東京都（令和8年4月1日現在） | 大学卒・小中高 | 約329,200円 | 給料月額・教職調整額・地域手当・義務教育等教員特別手当（学級担任加算分を除く）・給料の調整額（該当者のみ） |
| 東京都（同） | 大学卒・特別支援学校 | 約346,300円 | 同上 |
| 東京都（同） | 短大卒・小中高 | 約306,600円 | 同上 |
| 大阪府（令和8年4月1日現在） | 大学・小中学校 | 317,000円（給料月額266,900円） | 給料月額・教職調整額・地域手当・義務教育等教員特別手当 |
| 大阪府（同） | 大学院修士課程・小中学校 | 329,000円（給料月額276,700円） | 同上 |
| 大阪府（同） | 短期大学・小中学校 | 291,000円（給料月額244,600円） | 同上 |
出典：東京都教育委員会「徹底解析！～働く環境～ 給与・勤務条件等」／大阪府教育庁「給料・手当等について（令和8年4月1日現在）」。東京都の表は都内（島しょ地域を除く）の学校に採用された場合の例です。扶養手当・住居手当・通勤手当などは、どちらもこの額とは別に、条件に応じて支給されます。
「全国平均」はあるの？
全国をまとめた公的な数字としては、総務省「令和7年地方公務員給与の実態」表－17があります。令和7年4月1日現在の高等学校教諭（大学卒）の初任給基準額は、都道府県の平均で252,009円でした。
ただし、この数字は給料月額の基準額で、教職調整額や地域手当は入っていません。また、表にあるのは高等学校教諭で、小中学校の教諭の欄はありません。時点も令和7年4月なので、上の東京都・大阪府の令和8年の数字と並べて「どちらが高い」とは比べられません。
「教員 初任給 ランキング」のような比較を見かけたら、給料月額だけか、手当込みか、何年の何月時点かをまず確かめてください。条件がそろっていない比較は、思ったより当てになりません。
教員の初任給はどう決まる？給料表・学歴・前歴と教職調整額（2026年は5%）
公立学校の教員の給料は、それぞれの自治体の条例で決まります。全国一律の金額はありません。初任給を決めるのは、主に次の3つです。
1. 給料表の「級」と「号給」
給料表は、縦に「号給」、横に「級」が並んだ表です。大阪府の資料では、教諭・養護教諭・栄養教諭は2級で、号給は1号給から161号給まであり、毎年1月1日に勤務成績に応じて昇給すると書かれています（大阪府教育庁「給料・手当等について（令和8年4月1日現在）」）。
同じ資料では、大学卒の初任給基準は2級17号給、短期大学は2級7号給、大学院修士課程は2級29号給です。学歴によってスタートの号給が変わる、ということです。
2. 前歴（採用前の経験）
民間企業や講師などの経験がある人は、その期間が号給に加算されることがあります。東京都の例では、4年制大学を卒業して民間企業で正社員として勤めていた人の初任給を、経験5年で約371,700円、10年で約407,600円、15年で約440,700円（小中高）と試算しています（東京都教育委員会「徹底解析！～働く環境～ 給与・勤務条件等」）。
大阪府も「経歴に応じて一定の基準により加算されます」としています（大阪府教育庁「給料・手当等について（令和8年4月1日現在）」）。どの経験がどれだけ加算されるかは自治体ごとの基準によるので、社会人や講師を経験してから採用される方は、採用された自治体に確認してください。
3. 教職調整額（2026年は5%）
公立学校の教員には、時間外勤務手当（残業代）の代わりに、給料月額に一定の率をかけた「教職調整額」が支給されます。2025年の給特法改正で、この率は段階的に引き上げられることになりました。給特法の附則で、2026年（令和8年）1月から5%、2027年1月から6%と毎年1月に1%ずつ上がり、2031年（令和13年）1月に本則の10%になると定められています（給特法（e-Gov法令検索）第3条第1項・附則第2項）。この率は国が定める基準で、実際の支給は各自治体の条例によります。
2027年4月に採用される方は、採用の時点ですでに6%の段階に入っていることになります。採用案内の初任給の例が「いつ時点の率で計算されているか」も、あわせて見ておくと安心です。
給料明細でよく見る項目（例）
・給料（給料月額）…給料表の級と号給で決まる
・教職調整額…給料月額×率（2026年は5%）
・地域手当…勤務地によって率が違う
・義務教育等教員特別手当…小中学校などの教員に支給される手当
・扶養手当・住居手当・通勤手当…条件に当てはまる人だけ
「どの環境にもメリットとデメリットがあるので、自分の価値観に合う環境とは何か？を考えて、それに合う働き方や生活環境を整えて行くといいと思います。」
——30代・中学校・教諭で退職（現在は個人事業主・フリーランス）・女性（元教員キャリア実態調査2026）
教員1年目の手取りはいくら？東京都の初任給で計算した例【あくまで計算例】
ここからは、東京都の初任給の例（大学卒・小中高・約329,200円）をもとに、1年目の毎月の手取りを計算してみます。あくまで計算例です。実際の金額は、手当や住んでいる場所、提出した書類によって変わります。
計算の前提（ここが変わると結果も変わります）
・月の支給額：東京都の初任給の例 約329,200円のみ（扶養手当・住居手当・通勤手当はなしとする）
・年齢：40歳未満（介護掛金なし）、扶養親族なし
・共済掛金：公立学校共済組合 東京支部の令和8年4月1日からの率で計算
・標準報酬月額：320,000円（報酬月額310,000円以上330,000円未満の等級）
・所得税：令和8年分の源泉徴収税額表（月額表）の甲欄（扶養控除等申告書を出している場合）
・住民税：なし（前年に課税されるほどの所得がなかった場合。理由は次の章）
・互助組合などの会費、職員団体の会費、財形貯蓄など、人によって違うものは入れていない
差し引かれるもの
| 項目 | 率（組合員の負担） | 金額（計算例） |
|---|---|---|
| 厚生年金保険 | 1,000分の91.5 | 29,280円 |
| 退職等年金 | 1,000分の7.5 | 2,400円 |
| 短期（医療など）＋福祉事業 | 1,000分の48.01（46.6＋1.41） | 約15,363円 |
| 子ども・子育て支援掛金 | 1,000分の1.15 | 368円 |
| 介護掛金 | 40歳未満はなし | 0円 |
| 共済掛金の合計 | 約47,411円 | |
| 所得税（月額表・甲欄・扶養0人） | 掛金を引いた後の約281,789円で表を見る | 7,290円 |
| 住民税 | 1年目は原則なし（前提による） | 0円 |
掛金の率は公立学校共済組合 東京支部「令和8年4月1日からの保険料(掛金)率が変更になりました。」の一覧表、標準報酬の決まり方は公立学校共済組合「標準報酬制の概要」、所得税は国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」の月額表で確かめました。
計算例の結果
約329,200円 −（共済掛金 約47,411円 ＋ 所得税 7,290円）＝ 約27万4,500円
支給額の8割強が手元に残る計算です。通勤手当や住居手当がつく人は、支給額が増えるぶん、標準報酬月額が上の等級になって掛金も増えることがあります。共済の「報酬」には、基本給だけでなく地域手当や通勤手当などの手当も含まれるためです（公立学校共済組合「標準報酬制の概要」）。
2026年度から増えた「子ども・子育て支援掛金」
公立学校共済組合 東京支部は、令和8年4月分から新たに子ども・子育て支援掛金の徴収が始まると案内しています（公立学校共済組合 東京支部「令和8年4月1日からの保険料(掛金)率が変更になりました。」）。計算例では月368円です。先輩の給与明細と見比べて「見慣れない項目がある」と思ったら、これかもしれません。
共済掛金は、採用された月からかかる
同じ案内では、掛金は「公立学校共済組合員の資格を取得した日の属する月から徴収」し、毎月の給与と期末・勤勉手当から控除されると書かれています。4月1日に採用されれば、4月分から掛金がかかるということです。
また、標準報酬は採用のときに一度決まり（資格取得時決定）、その後は毎年4月から6月の報酬の平均をもとに、9月から見直されます（定時決定）。1年目の秋に掛金が少し変わることがあるのは、このためです。
なお、この計算例の率は、東京支部が公表している令和8年4月1日現在の一覧表で確かめたものです。採用される年度の率は、所属する支部の案内で確かめてください。
1年目に住民税がかからない理由と、2年目の6月に手取りが減るしくみ
1年目の給与明細を見て「住民税の欄が0円」になっていることがあります。これは、住民税のしくみによるものです。
住民税は「前年の所得」にかかる
個人の住民税（道府県民税・市町村民税）は、その年の1月1日を基準日（賦課期日）として、前年の所得をもとに計算されます（地方税法（e-Gov法令検索） 第32条・第39条・第313条・第318条）。
給料から天引きされる住民税（特別徴収）は、年税額の12分の1ずつを6月から翌年5月まで毎月の給料から引くしくみです（同法 第321条の5）。
1年目に住民税がかからないことが多い理由
3月に大学を卒業して4月に採用された人の場合、1年目（6月〜翌年5月）の住民税は、学生だった前年の所得で決まります。アルバイトの収入が少なく、住民税がかからなかった人は、1年目の給料から住民税は引かれません。
ただし、前年に一定以上の収入があった人は、1年目でも住民税がかかります。社会人や講師を経験してから採用された人、学生時代のアルバイト収入が多かった人がこれに当たります。どこからかかるかの線は住んでいる市区町村によって違うことがあるので、届いた通知で確認してください。
2年目の6月に手取りが減るのは、このため
1年目に働いた分の所得をもとに、2年目の6月から住民税の天引きが始まります。昇給していても、6月の手取りは5月より減った、ということが起こります。
給料が下がったわけではなく、住民税が引かれ始めただけです。2年目の6月に慌てないよう、1年目のうちから「6月からは住民税が引かれる」と知っておくと安心です。
「教員を離れてみて、今の私には、“給料、安定、やりがい”は、やっぱり教員でしか得られないものもあるのかなと個人的に思います。」
——30代・中学校・教諭で退職（現在は海外でアルバイト）・女性（元教員キャリア実態調査2026）
4月の給料日と、6月のボーナス（期末・勤勉手当）が満額でない理由
1年目のお金で戸惑いやすいのが、最初の給料日と、最初のボーナスです。
給料日は自治体ごとに決まっている
給料の支給日は、自治体の条例や規則で決まっていて、全国共通の日はありません。4月採用の場合は、辞令交付や初任者向けの説明のときに配られる資料で、支給日と口座の届け出の期限を確かめておきましょう。
所得税は、勤務先に「扶養控除等申告書」を出しているかどうかで、源泉徴収税額表のどの欄を使うかが変わります（出していないと「乙欄」になり、引かれる額が多くなります）。4月の書類の中に入っていることが多いので、出し忘れないようにしてください。
6月のボーナスは満額ではない
公立学校の教員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」で、6月と12月に支給されます。ただし4月に採用された人の6月は、在職期間が短いため満額になりません。
大阪府の資料では、令和9年6月期について「採用後の在職期間に応じた割合（4/1付採用者は30／100）で支給」と書かれています。さらに参考として、令和8年4月1日に採用された場合（大卒・過去の経歴なし・扶養親族なし・欠勤等なし）の6月支給額は約220,000円、12月支給額は約734,000円（見込み）と示しています（大阪府教育庁「給料・手当等について（令和8年4月1日現在）」）。
| 大阪府の例（令和8年4月1日採用・大卒） | |
|---|---|
| 6月 | 約220,000円（在職期間に応じた割合 30/100） |
| 12月 | 約734,000円（見込み） |
| 支給率（資料の記載） | 期末手当 126.25/100、勤勉手当は新規採用職員の成績率 106.25/100（どちらも6月・12月の1回ごとの率） |
12月は、6月から12月までの在職期間がそろうので、大きくなります。6月のボーナスをあてにして大きな買い物の予定を立てていると、思ったより少なくて驚くかもしれません。
ボーナスからも共済掛金と所得税が引かれます。掛金は、支給された期末・勤勉手当の額の1,000円未満を切り捨てた「標準期末手当等の額」をもとに計算されます（公立学校共済組合「標準報酬制の概要」）。
在職期間の割合や支給月数は、自治体の条例・規則と、その年の人事委員会勧告を受けた改定で決まります。採用される自治体の案内で確かめてください。
前の職場から1日も空けずに移る人へ
大阪府は、令和7年4月1日以降の採用者について、国や他の地方公共団体から1日も空けずに採用された場合でも、退職手当と期末・勤勉手当の在職期間を通算しないとしています（計画的な人事交流は除く）。そのため、他の自治体から移る人も、4月1日付で採用された場合の6月期は30/100です（大阪府教育庁「給料・手当等について（令和8年4月1日現在）」）。通算の扱いは自治体によって違うので、移る前に確認してください。
教員1年目の年収はいくら？東京都の年収例と、額面・手取りの違い
1年目の年収は、毎月の給料と、6月・12月のボーナスを足したものです。東京都は、4月採用のモデルケースとして初年度の年収例を大学卒・小中高で約510万円と示しています（令和8年4月1日現在。東京都教育委員会「徹底解析！～働く環境～ 給与・勤務条件等」）。
| 東京都の初年度の年収例（令和8年4月1日現在） | 小・中・高等学校 | 特別支援学校 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 約510万円 | 約536万円 |
| 短大卒 | 約475万円 | 約499万円 |
| 社会人経験者（5年） | 約575万円 | 約602万円 |
| 社会人経験者（10年） | 約631万円 | 約658万円 |
| 社会人経験者（15年） | 約682万円 | 約709万円 |
東京都は、この年収例について「期末手当及び勤勉手当は在職期間に応じて定められた支給割合により支給されます」と注記しています。つまり、6月のボーナスが満額でないことも織り込んだ数字です。
ここで注意したいのは、この年収は額面だということです。手取りは、前の章の計算例のように共済掛金と所得税が引かれた後の額になります。
2年目以降に年収がどう変わるか（昇給・ボーナスの月数・手当）は、この記事では扱いません。年収の全体像は、教員・教師の給料と年収はいくら？にまとめています。
「お金だけ」で決めなくていい
Re-Careerが元教員107名に聞いた元教員キャリア実態調査2026では、退職理由（複数選択）で「給与待遇」を挙げた人は14.0%でした。上位は「仕事量」57.0%、「長時間労働」54.2%、「家庭との両立」44.9%です。
お金のことを知っておくのは大切です。ただ、初任給の数字だけで「この仕事を続けられるか」は決まりません。働き方や、自分が大事にしたいものと一緒に考えてほしいと思います。
「自分で今の道を選んでいると言える方は本当に素晴らしいです。ただ、お金の不安でやむなく続けているなら、別の道を考えてもよいのではないでしょうか。」
——30代・小学校・教諭で退職（現在はパート）・女性（元教員キャリア実態調査2026）
私立・国立の附属学校・講師の1年目は、給料の決まり方が違う
ここまでは、公立学校の正規の教員（教諭）として採用された場合の話でした。同じ「先生の1年目」でも、次の場合は給料の決まり方が違います。
私立学校
私立学校の教員の給料は、学校法人ごとの給与規程で決まります。公立の給料表や給特法の教職調整額のしくみがそのまま当てはまるわけではありません。応募する学校の募集要項と、内定後に示される労働条件で確かめてください。
国立大学の附属学校
国立大学の附属学校の教員は、大学の就業規則で給与が決まります。たとえば大阪教育大学は、附属学校の採用案内で、令和7年7月1日現在の大学卒の初任給モデルを282,156円（基本給・地域手当・義務教育等教員特別手当の計）とし、「令和８年４月採用者から教職調整額を廃止し、超過勤務手当に集約化して支給します」と書いています（大阪教育大学「採用後の処遇等」）。同じ資料では、社会保険等は文部科学省共済組合・雇用保険・労働者災害補償保険です。公立とは前提が違うことが分かります。
常勤講師・非常勤講師
講師として1年目を迎える人は、常勤講師か非常勤講師かで、給料やボーナスの決まり方が変わります。講師の給料・ボーナス・退職金は、常勤講師の退職金はいくら？3年勤めた場合の計算と「空白の1日」、非常勤講師のボーナス・時給までで詳しくまとめています。
講師登録の窓口は自治体ごとに違います。学校ではたらく（講師登録・会計年度任用職員の窓口まとめ）で探せます。
私自身、私立高校で非常勤講師を1年経験してから、公立中学校の教員になりました。同じ「先生」でも、どこで、どの立場で働くかによって、給与の決まり方そのものが違います。比べるときは、まず「どのルールで決まる給料なのか」をそろえることが近道です。
教員1年目のお金で困らないために確かめたい5つのこと
最後に、1年目のお金で困らないために、早めに確かめておきたいことをまとめます。
1. 自分の「級」と「号給」
辞令や給与の通知に書かれています。前歴が加算されているかどうかも、ここで分かります。加算されるはずの経験が反映されていないと思ったら、早めに学校の事務担当の方に聞いてみてください。
2. 給料日・口座・提出書類
扶養控除等申告書や、通勤手当・住居手当の届け出は、出し忘れると所得税が多く引かれたり、手当の支給が遅れたりすることがあります。4月の忙しい時期に埋もれやすいので、提出したかどうかを手帳に書いておくと安心です。
3. 6月のボーナスと、2年目6月の住民税
6月のボーナスは満額ではないこと、2年目の6月からは住民税の天引きが始まることを、1年目の家計の計画に入れておきましょう。
4. 給与明細の「共済」の欄
共済掛金は、医療の給付（短期）、年金（厚生年金・退職等年金）などのための掛金です。病気やけがで休んだときの給付も、共済のしくみの中にあります。休むことになったときのお金の流れは、教員が休職したら給料はいくら？病気休暇・休職・傷病手当金の順番と計算式にまとめています。
5. 1年目でつらくなったとき
1年目は、仕事にもお金にも慣れていない時期です。もし「続けられないかもしれない」と感じたら、辞めることだけでなく、休む、相談する、異動や講師という形を考える、教育の外を見てみる、といった選択肢があります。どれを選んでも、あなたが選んだ理由を言葉にできれば、それは正解になりうると思います。
「ただ、次への準備をせずに退職してしまったことが、経済的な不安定さもあり少し心残りです。十分な準備をしてからの退職であれば、安心感が違ったのかとも感じています。」
——50代以上・特別支援学校・教諭で退職・女性（元教員キャリア実態調査2026）
よくある質問
Q. 教員の初任給は、手取りでいくらくらいですか？
A. 自治体や手当、住民税の有無で変わります。計算例として、東京都の令和8年4月1日現在の初任給の例（大学卒・小中高・約329,200円）に、公立学校共済組合東京支部の令和8年4月からの掛金率と令和8年分の源泉徴収税額表（月額表・甲欄・扶養0人）を当てはめると、共済掛金約47,411円と所得税7,290円が引かれて約27万4,500円です。通勤手当・住居手当なし、40歳未満、住民税なしの場合の計算例です。
Q. 教職調整額は何%ですか？
A. 給特法の附則で、2026年（令和8年）1月から5%、2027年1月から6%と毎年1月に1%ずつ上がり、2031年（令和13年）1月に本則の10%になると定められています。2026年10月時点は5%の段階です。この率は国が定める基準で、実際の支給は各自治体の条例によります。
Q. 1年目は住民税がかからないのですか？
A. 住民税は前年の所得をもとに、6月から翌年5月まで給料から天引きされるしくみです。学生から4月に採用され、前年のアルバイト収入が少なく住民税がかからなかった人は、1年目の給料から住民税は引かれません。前年に一定以上の収入があった人は、1年目でもかかります。2年目の6月からは、1年目の所得をもとに天引きが始まります。
Q. 6月のボーナスはもらえますか？
A. 支給されますが、4月に採用された人は在職期間が短いため満額になりません。大阪府は4月1日付採用者の6月期を在職期間に応じた割合30/100で支給するとし、令和8年4月1日採用・大卒の例で6月支給額約220,000円、12月支給額約734,000円（見込み）と示しています。割合は自治体の条例・規則で確認してください。
Q. 社会人経験があると初任給は上がりますか？
A. 前歴として号給に加算されることがあります。東京都は、民間企業で正社員として勤めていた人の初任給を、経験5年で約371,700円、10年で約407,600円、15年で約440,700円（小中高・令和8年4月1日現在）と試算しています。どの経験がどれだけ加算されるかは自治体ごとの基準によります。
Q. 教員の初任給の全国平均はいくらですか？
A. 総務省「令和7年地方公務員給与の実態」では、令和7年4月1日現在の高等学校教諭（大学卒）の初任給基準額が都道府県の平均で252,009円です。ただしこれは給料月額の基準額で、教職調整額や地域手当は含まれていません。小中学校の教諭の欄はありません。
Q. 私立学校の先生の初任給も同じですか？
A. 私立学校の教員の給料は学校法人ごとの給与規程で決まり、公立の給料表や教職調整額のしくみがそのまま当てはまるわけではありません。応募する学校の募集要項と労働条件で確認してください。
まとめ
・公立の教員の初任給は、自治体の給料表（級・号給）と学歴・前歴で決まる。全国一律の金額はない
・東京都（令和8年4月1日現在・大学卒・小中高）は約329,200円、大阪府（同・大学・小中学校）は317,000円。どちらも教職調整額や地域手当などを含んだ額
・比べるときは「給料月額だけか、手当込みか」「いつ時点か」をそろえる
・教職調整額は2026年1月から給料月額の5%。毎年1月に1%ずつ上がり、2031年1月に10%
・東京都の初任給の例で計算すると、共済掛金と所得税を引いた手取りは約27万4,500円（あくまで計算例）
・住民税は前年の所得にかかるので、学生から採用された1年目は原則かからないことが多い。2年目の6月から天引きが始まる
・6月のボーナスは在職期間に応じた割合で減る（大阪府は4月1日採用者の6月期を30/100）
・私立・国立の附属学校・講師は、給料の決まり方が違う。どのルールで決まる給料かを先に確かめる
