教員の育休中の給料は月20万円・ボーナスはいくら？産休・育休の手取り早見表【2026年最新】

「教員の育休中の給料はいくら？」「育休中にボーナス（期末手当）は出る？」——本記事では、教員（公立・私立）の産休・育休中の給料・手当金・ボーナスを、月別シミュレーションと法令の根拠つきで解説します。育休中の給料は前半180日が67%（月20万円台）、以降50%。ボーナスは基準日以前6か月に勤務した期間があれば支給されます。産休の特別休暇、67%/50%の壁と上限額、復帰後の家計変化まで、元公立中学校教員＋延べ1,000名以上のキャリア支援の経験から、具体的な金額でお伝えします。

結論からお伝えすると、公立教員の産休・育休は民間より手厚い制度が用意されています。ただし、「いくらもらえるか」を正確に知らないまま入ると、復帰時に想定外の「お金ショック」を受けるケースが多発しています。数字で見える化して、安心して育児と復帰に向き合いましょう。

教員の産休・育休中の給料はいくら？月別手取りシミュレーション

「実際、月にいくら入るの？」を、標準的な公立教員のケース（年収500万円・標準報酬月額31万円）で月別に試算しました。数字は目安ですが、家計計画を立てる基準になります。

※ 数字は年収500万円・標準報酬月額31万円のモデルケース。実際の額は自治体・給与月額・共済組合の規定により変動します。正確な金額は所属自治体の共済組合または事務担当に必ず確認してください。

年収別 育児休業手当金の目安（67%期間・月額）

育児休業手当金には1日あたりの上限があり、2026年8月以降は67%の期間が15,111円、50%の期間が11,277円です（公立学校共済組合「育児休業手当金」）。上限にかかるのは、標準報酬月額がおよそ49.6万円を超える人で、67%・50%のどちらの期間にも上限があります。表の700万円のモデル（月給約44万円）は、上限にはかかりません。

「産休・育休に入るけど、お金は大丈夫かな」
「復帰したら家計はどう変わるの？」
「時短にしたら手取りはどれくらい減るの？」

Re-Careerに寄せられる相談のなかで、産休・育休前後のお金にまつわる不安は、いつもトップクラスのテーマです。給与が止まる、ボーナスが減る、住民税は前年所得ベースで請求される——制度を知らないと、復帰時に思わぬ「お金ショック」を受けるケースも少なくありません。

この記事では、教員の産休・育休でもらえるお金の全体像から、復帰後の家計変化、続ける／辞める／時短の3パターン家計シミュレーションまで、元教員＋キャリア支援者の視点で網羅的に解説します。

産休・育休中の教員がもらえるお金の全体像｜給料・手当金・ボーナス

教員（公立）の産休・育休中にもらえるお金は、おおまかに4つに分かれます。

① 産前産後休業期間（産休・約14週間）

産前6週間（自治体によっては8週間）〜産後8週間は「特別休暇」として給与が支給されます（民間企業とは違い、無給ではない）。条例で定める休暇なので給与は減額されず（例：栃木県公立学校職員給与条例第10条）、ボーナスも、国の基準では産休の期間を在職期間・勤務期間から差し引きません（人事院規則九―四〇 第5条・第11条）。これは公立教員のとても大きなメリットです。

② 育児休業手当金（育休開始〜原則1歳まで）

育休開始から180日（約6ヶ月）は標準報酬の日額の67%、それ以降は50%が支給されます（地方公務員等共済組合法第70条の2第1項）。標準報酬の日額は、標準報酬月額の22分の1です。1日あたりの上限は、2026年8月以降、67%の期間が15,111円、50%の期間が11,277円です（同条第3項）。この上限は雇用保険の額に連動していて、毎年8月に見直されます。

③ 育児休業期間（最大3年）

公務員教員の育休は最大3年間取得可能。ただし手当金が出るのは原則1歳まで（保育園に入れない等で最大2歳まで延長可能）。1歳〜3年目までは無給期間になることが多いです。

④ 共済組合の保障継続

育休中も共済組合の組合員資格は続きます。申し出れば、育休中の掛金は免除されます（地方公務員等共済組合法第114条の2）。なお、民間企業の会社員も、育休中の健康保険料・厚生年金保険料は免除されます（健康保険法第159条・厚生年金保険法第81条の2）。育休期間が退職手当の計算でどう扱われるかは、自治体の退職手当条例で確認してください。

教員の育休の給料は何割？育児休業手当金67%/50%の壁と上限

育児休業手当金の計算式は次のとおり。

育児休業手当金（1日あたり）＝ 標準報酬の日額（標準報酬月額 ÷ 22）× 67%（180日経過後は50%）

土曜・日曜（週休日）は支給されず、これと重ならない祝日は支給されます（公立学校共済組合「育児休業手当金」）。そのため、1か月の額はその月の平日の数で変わります。

たとえば、標準報酬月額が30万円で、支給される日が22日ある月の場合：
・育休開始〜180日：月額20万1,000円程度
・181日目〜1歳：月額15万円程度

「67%」と聞くと「思ったより少ない」と感じるかもしれません。ただ、育児休業手当金には所得税・住民税がかからず（地方公務員等共済組合法第52条）、申し出れば育休中の掛金も免除されます（同法第114条の2）。そのため、手取りで比べた差は、額面の差より小さくなります。なお、住民税は前年の所得に対してかかるので、育休中も請求が続きます（後述）。

2人目以降の育休取得時の注意

2人目の育休を続けて取る場合は、手当金の計算のもとになる標準報酬がどの時点のものになるかを、事前に共済組合に確認しておきましょう。

教員は育休中にボーナス（期末手当・勤勉手当）をもらえる？

「育休中の給料」と並んでご相談が多いのが、「育休中にボーナスは出るのか」という質問です。結論からお伝えすると、育休中でもボーナスが出ることはあります。ただし満額ではなく、「いつ育休に入ったか」で金額が大きく変わります。

公立学校の教員は地方公務員なので、地方公務員の育児休業等に関する法律第4条第2項で「育児休業をしている期間については、給与を支給しない」と定められています。ところが期末手当・勤勉手当（＝ボーナス）だけは別扱いで、同法第7条により、国家公務員の取扱いを基準として定めた各自治体の条例の定めるところにより支給できる、とされています。「県によって話が違う」と言われるのは、この条例に委ねられている部分があるためです。

もらえるかは「基準日以前6か月に勤務した期間があるか」で決まる

国の基準である国家公務員の育児休業等に関する法律第8条は、基準日（6月1日・12月1日）に育児休業をしている職員であっても、基準日以前6か月以内の期間において勤務した期間がある職員には、期末手当・勤勉手当を支給すると定めています。

ここでいう「勤務した期間」の数え方は、期末手当と勤勉手当で違います。期末手当は、条文に「人事院規則で定めるこれに相当する期間を含む」とあり、国の基準では休暇の期間なども「勤務した期間」に含めて数えます（育休の期間や、一部を除く休職の期間などは含めません。人事院規則一九―〇（職員の育児休業等）第15条）。一方、勤勉手当の条文（国家公務員の育児休業等に関する法律 第8条第2項）には、この「相当する期間を含む」という言葉がありません。

そのため、基準日以前6か月がすべて育休だった場合は、期末手当・勤勉手当のどちらも支給されません。「1年目のボーナスは出たのに、2年目はゼロだった」という話は、この条文で説明がつくことが多いです。公立の先生の細かい扱いは、国の基準をもとに各自治体の条例・規則で定めます。

期末手当と勤勉手当で「育休期間の引かれ方」がまったく違う

教員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」の2本立てです。同じボーナスでも、この2つは育休期間の扱いが違います。

期末手当は育休期間の半分しか引かれないのに対し、勤勉手当は育休期間が丸ごと引かれます（人事院規則九―四〇（期末手当及び勤勉手当）第5条第2項第2号・第11条第2項第2号）。「期末手当はそこそこ入ったのに、勤勉手当がほとんどなかった」という声は、ここから生まれています。

在職期間別の支給割合｜期末手当の早見表

期末手当は、基準日以前6か月のうちの「在職期間」に応じて支給割合が決まります（一般職の職員の給与に関する法律第19条の4第2項）。

一方の勤勉手当は「勤務期間」に応じた期間率が使われ、こちらは15日きざみで細かく決められています（人事院規則九―四〇 別表第二）。育休期間が丸ごと引かれるうえに区分も細かいので、数日のずれで支給率が1段階変わることがあります。

計算例｜10月1日から育休に入ると、12月のボーナスはいくらになる？

実際にどうなるのか、国の基準で計算してみます。

同じ「2か月だけ育休」でも、期末手当は8割、勤勉手当は7割と差がつきます。仮に満額のボーナスが期末手当40万円・勤勉手当30万円だとすると、40万円×80% ＋ 30万円×70% ＝ 53万円。満額なら70万円なので、2か月の育休で17万円ほど減る計算になります（俸給や自治体の支給月数によって金額は変わります）。

ここで大事なのは、育休に入る日を1か月ずらすだけで、ボーナスの支給率が1〜2段階変わりうるということです。出産予定日は動かせませんが、産休明けにいつ育休へ入るか、復帰をいつにするかは、選べる場合があります。「育休は取る／取らない」ではなく「いつからいつまで取るか」でお金は変わります。

産休（産前産後休暇）中のボーナスは扱いが違う

混同されやすいのですが、産休は「育児休業」ではなく特別休暇です。公立教員の場合は給与が支給される期間なので、ボーナスの計算でも育休のような除算の対象にはなりません（自治体の条例によって細部は異なります）。

「産休だけ取って復帰した年」と「育休までフルで取った年」で、ボーナスの落ち方がまったく違うのはこのためです。産休中のボーナスは基本的に心配しなくてよく、注意すべきは育休に入ってから、と整理しておくと分かりやすいと思います。

育休中に出たボーナスの「掛金」と「税金」

掛金（共済組合の保険料）は、条件を満たせば免除されます。公立学校共済組合では、賞与月の末日を含んだ連続した1か月（土日等の休日も期間に含む）を超える育児休業等を取得した場合に限り、期末手当等にかかる掛金が免除されます（公立学校共済組合 愛媛支部）。「1か月ちょうど」では足りず、1日でも超えている必要がある点に注意してください。

一方で、税金は免除されません。育児休業手当金は非課税ですが、期末手当・勤勉手当は給与所得なので所得税がかかり、翌年の住民税や保育料の算定にも反映されます。「育休中でほとんど収入がないのに、翌年の住民税や保育料が思ったより高い」と感じる原因のひとつが、この育休中に支給されたボーナスです。

私自身、教員として働いていたころ、産休・育休のお金の話が職員室で共有されることはほとんどありませんでした。制度の質問は「事務室に聞いてみて」で終わり、あとは自分で調べるしかない。相談を受けるようになった今も、この状況はあまり変わっていないと感じています。

実際、Aさん（30代・公立中学校教諭）からいただいたご相談も「12月のボーナスが半分以下だったのは、何かの間違いではないか」という内容でした。Aさんは6月末から育休に入っていたので、基準日前6か月のうち勤務していたのは約1か月。上の表に当てはめると、期末手当は6割前後、勤勉手当は1〜2割の水準です。計算し直しても制度どおりの金額で、間違いではありませんでした。知らなかっただけで、事前に分かっていれば貯蓄の計画を変えられた——このパターンが本当に多いです。

関連記事：教員の共済組合フル活用ガイド｜民間にはない5つのメリット

復帰後の家計はどう変わる？時短勤務と保育料の影響

育休から復帰すると、家計は何重にも変化します。「給料は元に戻るんでしょ？」と思いきや、実はもっと複雑です。

時短勤務の影響

公立の先生が使える時短の制度には、主に部分休業（1日2時間以内などの範囲で、勤務しない時間をつくる）と育児短時間勤務（週の勤務時間そのものを短い形にする）の2つがあり、どちらも子が小学校就学の始期に達するまでが対象です（地方公務員の育児休業等に関する法律第10条・第19条）。部分休業では勤務しなかった時間の分の給与が減額され、育児短時間勤務では給料が勤務時間に応じた額になります。減り方は、国の基準をもとに条例で定めます。

ボーナスは、時短にした時間の割合どおりに減るわけではありません。国の基準では、部分休業にあたる国家公務員の「育児時間」（自治体の特別休暇の「育児時間」とは別の制度です）は期末手当の在職期間から除く期間には入っておらず、勤勉手当だけが、勤務しなかった期間が30日を超えたときにその全期間を勤務期間から除かれます（人事院規則九―四〇（期末手当及び勤勉手当）第5条第2項・第11条第2項第12号）。育児短時間勤務は期末・勤勉の両方に影響しますが、計算のもとになる額は、時短で減った給料ではなくフルタイムの給料に割り戻して計算します（国家公務員の育児休業等に関する法律 第16条）。実際にいくら減るかは、取り方と自治体の条例・規則で変わるので、復帰前に給与担当に試算してもらうのが確実です。

保育料の負担

0〜2歳児の保育料は、世帯年収によって決まります。保育料の額は、国が定める上限の範囲内で市区町村が決めます（子ども・子育て支援法 第27条第3項第2号）。同じくらいの所得でも、住んでいる市区町村によって額が違うことがあります。3歳以上は無償化されるので負担は減りますが、未満児期間は家計を圧迫します。

育児用品・送迎費の発生

復帰すると、ベビー用品の補充、保育園送迎時の交通費（または車関連費）、ファミリーサポートやベビーシッター費など、育休前にはなかった出費が発生します。どのくらい増えるかは家庭によって違うので、復帰前に一度書き出して、予算に入れておくと安心です。

復帰前にやっておくべき5つのお金準備

復帰時のお金ショックを最小化するために、復帰の3〜6ヶ月前からやっておきたい準備があります。

① 復帰後の収入と支出を試算する

時短勤務にする場合、何時間取るか、月の手取りいくらになるかを必ず計算。プラス保育料・送迎費を加えて、月の家計簿の試算を作っておきましょう。

② 住民税の前年所得分の支払い計画

育休中も住民税は前年所得ベースで請求されます（普通徴収切替）。復帰後も6月までは前年（産休・育休前）の高い所得ベースで給与から天引きされるため、想定より手取りが少なくなる罠があります。

③ 共済組合の貸付制度を確認

「育児貸付」という種類は、公立学校共済組合にはありません。育児に関連した費用で使えるのは、出産費・家族出産費の支払いに充てる出産貸付け（無利息。出産費等の支給時に一括控除。直接支払制度を利用する場合は利用不可）、入院費・不妊治療費などの医療貸付け（限度額120万円・年1.32%）、幼稚園等の入学金や授業料・引っ越し費用などに使える一般貸付け（限度額200万円・年1.32%）です。教育貸付けは小学校から大学等までの入学・修学費用が対象で、幼稚園は対象外です（出典：公立学校共済組合「貸付けの種類・利率等」）。

④ 保育園入園のタイミングを最適化

育休手当金が切れる1歳または2歳のタイミングで保育園に入れるのがベストですが、入園難易度によっては早めの入園を選ぶ家庭もあります。「いつ復帰するか」は、お金とキャリアの両方を見て決めるべきポイントです。

⑤ パートナーとの家事・育児・お金の役割分担

復帰後の家計は、夫婦両方の家計と時間配分の問題になります。「給料が減った分、家事の比重を増やせるか」「ボーナス用途を一緒に考えるか」など、復帰前から話し合っておくとスムーズです。

育休中・復帰後の落とし穴｜教員のボーナス減・住民税・保育料

「思ったより手取りが少ない」と感じる主な原因は、次の3つです。

ボーナス減：基準日前6か月の勤務期間で支給率が決まる

ボーナスは、基準日（6月1日・12月1日）以前6か月の在職期間・勤務期間に応じて支給率が決まります。年度途中に復帰した場合、復帰後最初のボーナスは満額にならないことが多いです。「復帰したのだから満額もらえる」と考えて家計を組むと、ここでつまずきます。

たとえば1月に復帰した場合、6月1日の基準日からさかのぼる6か月（前年12月1日〜6月1日）のうち、勤務したのは1月〜5月のおよそ5か月。12月の育休の期間は、期末手当ではその2分の1が、勤勉手当ではその全部が除算されるため、国の基準では期末手当は8割になり、勤勉手当も満額にはなりません（勤勉手当の割合は、1月の何日に復帰したかで変わります）。計算の仕組みは「教員は育休中にボーナス（期末手当・勤勉手当）をもらえる？」で詳しく解説しています。

住民税：前年所得ベースで請求される罠

住民税は前年所得をベースに6月から翌5月まで請求されます。産休・育休直前まで満額働いていた場合、復帰後の住民税が「給料が減ったのに前年並み」になり、手取りを大きく圧迫します。

保育料：認可保育園は前年所得ベース、認可外は固定額

0〜2歳の保育料は、認可保育園は前年所得ベースで決まるので、復帰直後は高め。3歳以降は無償化されますが、未満児期間の保育料負担は計画的に。

続ける／辞める／時短、3パターンの家計シミュレーション

復帰時の選択肢は、おおまかに3つあります。

パターンA：フルタイム復帰

• 収入：月給はフルタイムの額に戻る（復帰後しばらくのボーナスは、基準日前6か月に入っている育休の期間に応じて、満額にならないことがある）
• 負担：保育園送迎・育児・家事との両立負担大
• 適している：パートナーや実家のサポートが厚い／キャリア優先

パターンB：時短勤務復帰

• 収入：育休前より減る（部分休業か育児短時間勤務か、どれだけ短くするかで減り方が変わる）
• 負担：時間的余裕は増える／保育料との差額に注意
• 適している：子育てを優先／フルタイムは無理せず段階復帰

パターンC：退職して別の働き方に切り替え

• 収入：一時的に大きく減る／フリーランス・パート・別業種転職など多様
• 負担：共済から国保・国民年金へ切替（手厚さは下がる）
• 適している：ライフステージで働き方を再設計したい

関連記事：「教員を辞めたい」と思ったときに読む完全ガイド

よくある質問（FAQ）

Q. 育休手当金は無税ですか？

A. はい、育児休業手当金は非課税です。所得税・住民税ともにかかりません。ただし、復帰後の住民税は前年所得ベースで請求されるので、復帰後の家計には影響します。

Q. 育休中にiDeCoの掛金を続けられますか？

A. 続けられますが、所得控除のメリットは育休中は使えません（所得が少ないため）。育休中は最低拠出額（月5,000円）に減額するか、一時停止も可能です。

Q. 復帰後すぐに転職を考えるのは可能？

A. 考えること自体は、もちろんできます。ただ、公立の先生の場合、復帰後しばらくのボーナスは、基準日前6か月に入っている育休の期間に応じて、満額にならないことがあります。また、育休期間が退職手当（退職金）の計算でどう扱われるかは、自治体の退職手当条例で確認が必要です。私立の先生は、勤務先の学校の就業規則などで確認してください。辞める時期でお金の面がどう変わるかを、勤務先の事務担当などに確認してから決めると安心です。急いで決めず、復帰後に時短勤務や部分休業などを試しながら考えるのもひとつの方法です。Re-Careerには、育休復帰後にキャリア相談に来る方もたくさんいらっしゃいます。

💡 関連ガイド：養護教諭のキャリアや転職を検討されている方は、養護教諭の転職と、保健室経験が活きる仕事もあわせてご覧ください。

まとめ｜お金の不安を見える化することから始まる

産休・育休前後のお金の不安は、「制度を知らない」「シミュレーションをしていない」ことから生まれます。

育休手当金、住民税、保育料、ボーナス減——これらの仕組みを一つずつ理解して、自分の家計でシミュレーションすると、不安は「対処できる課題」に変わります。

そして、復帰時の選択（フルタイム／時短／退職）は、お金だけじゃなく、自分とパートナーと子どもの暮らしのバランスで決めるもの。Re-Careerでは、お金とキャリアを一緒に考える相談を多く受けています。一人で抱え込まず、外の視点も借りてみてください。

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教員の産休・育休のお金に関するよくある質問（実務編）

Q. 私立教員の産休・育休は公立とどう違いますか？

A. 私立学校の教員は、週の所定労働時間が20時間以上などの要件を満たせば、原則として雇用保険の被保険者です（雇用保険法第6条第1号・第2号）。被保険者なら、育児休業を開始した日前2年間に「みなし被保険者期間」が通算12か月以上あることなどを要件に、雇用保険の育児休業給付金が出ます（同法第61条の7第1項）。この2年間に病気などで引き続き30日以上賃金を受けられなかった期間があれば、その日数を2年に加えます（最長4年）。産後休業をとった人でこの期間が12か月に満たない場合は、産前休業を開始した日などを基準に数える特例があります（同条第4項）。給付率は公立の育児休業手当金と同じく67%（通算180日まで）→ 50%ですが（同条第6項）、計算のもとになるのは標準報酬ではなく、育休開始前6か月の賃金から出す「休業開始時賃金日額」です。上限は、67%の期間が月332,454円、50%の期間が月248,100円です（支給日数30日の場合。2026年8月1日以降の額／厚生労働省・ハローワークのお知らせ（2026年8月1日からの支給限度額））。申請は原則として勤務先を経由してハローワークに行います（厚生労働省「Q&A～育児休業等給付～（令和8年8月版）」 Q55）。産休中の給与は学校法人の就業規則次第で、給与が出ない・減る期間は、加入している私学共済または健康保険の出産手当金の対象になります。額は制度で違い、直近12か月の標準報酬月額の平均をもとに、私学共済はその22分の1の80%、健康保険はその30分の1の3分の2が1日あたりの基準です（いずれも学校法人から出た報酬は差し引かれます／私学共済「出産手当金」・健康保険法第102条・第108条第2項）。

Q. 男性教員も育休を取れますか？お金は？

A. はい、男性教員も育休を取得でき、公立教員の育児休業手当金の計算式も女性と同じ（67% → 50%）です（地方公務員等共済組合法第70条の2）。公立教員の育休は地方公務員の育児休業等に関する法律で定められていて、産後休暇をとっていない人が子の出生後の一定の期間内（条例で定める期間）にとる育休は、最初の2回まで、育休の回数の制限（2回）に数えません（同法第2条第1項）。さらに2025年4月からは、子の出生後の決められた期間内（産後休暇をとらない人は、出生の日から56日を経過する日の翌日まで）に本人が通算14日以上の育休をとり、配偶者も出生の日から56日を経過する日の翌日までに通算14日以上の育休をとるなどの要件を満たすと（配偶者がいない場合や、配偶者が自営業・無職などで雇われて働いていない場合、配偶者が産後休業をとった場合などは、本人の育休だけで判定します）、育児休業手当金に上乗せして「育児休業支援手当金」（標準報酬の日額の13%。1日あたりの上限があります。育休の期間が通算28日に達するまでで、土曜・日曜などの週休日の分は出ません）が出ます（地方公務員等共済組合法第70条の3／公立学校共済組合「育児休業支援手当金」）。私立教員の場合は育児・介護休業法の「産後パパ育休」（出生時育児休業）があり、雇用保険の被保険者で、休業を開始した日前2年間にみなし被保険者期間が通算12か月以上あるなどの要件を満たせば出生時育児休業給付金（雇用保険法第61条の8）の対象になり、子の出生後の決められた期間内に本人と配偶者がそれぞれ通算14日以上休業するなどの要件も満たせば出生後休業支援給付金（同法第61条の10）も出ます（配偶者がいない場合や、配偶者が自営業・無職などで雇われて働いていない場合、配偶者が産後休業をとった場合などは、本人の休業だけで判定します）。

Q. 育休中にボーナス（期末手当・勤勉手当）はもらえますか？

A. 基準日（6月1日・12月1日）以前6か月以内に勤務した期間があれば支給されます（国家公務員の育児休業等に関する法律 第8条／地方公務員は同法第7条に基づく各自治体の条例）。ただし国の基準では、期末手当は育休期間の2分の1、勤勉手当は全期間がそれぞれ在職期間・勤務期間から除算されるため、満額にはなりません。基準日前6か月がすべて育休の場合は不支給です。除算の割合は自治体の条例により異なるので、給与担当に確認してください。

Q. 育休中に出たボーナスに、税金や共済の掛金はかかりますか？

A. 税金はかかり、掛金は条件つきで免除されます。育児休業手当金は非課税ですが、期末手当・勤勉手当は給与所得なので所得税がかかり、翌年の住民税や保育料の算定にも反映されます。一方、掛金は公立学校共済組合の場合、賞与月の末日を含んだ連続した1か月（土日等の休日も含む）を超える育児休業等を取得した場合に限り免除されます。「1か月ちょうど」では免除されない点に注意してください。

Q. 育休1年目と2年目で、ボーナスはどう変わりますか？

A. 一般的には、育休に入った年度は勤務した期間の分だけ支給され、丸1年育休を取っている年はゼロになります。基準日以前6か月に勤務した期間があるかどうかで決まるためです。育児休業手当金も原則1歳までなので、育休2年目は手当金もボーナスも入らない前提で貯蓄計画を立てておくと安全です。

Q. 復帰後の住民税ショック、対策はありますか？

A. 復帰翌年6月から「産休・育休で無給だった年ではなく、前年（＝満額給与だった年）」の所得に応じた住民税が請求されます。対策としては、①復帰前に住民税分（月2〜3万円程度）を貯金で確保、②配偶者控除の見直し、③復帰月をずらして年収を調整、などがあります。

Q. 復帰後の保育料はどう決まる？

A. 保育料は「前年の世帯所得」で決まるため、育休明けの復帰1年目は「産休・育休の低所得期間」を基に低めに設定されることが多いです。ただし2年目以降は満額所得ベースで上振れするため、家計計画は復帰2年目以降の保育料も見据えて立てましょう。

Q. 育休中に「辞めよう」と思ってしまいます。判断は？

A. 育休中の退職検討は、女性教員のご相談で最も多いテーマです。「疲労ピーク時の即決断は避ける」のが鉄則。復帰後に時短勤務・異動希望・部分休業などを試してから、それでも難しければ転職を検討する順番が安全です。関連記事「教員ママが辞めたいと感じる構造的な理由」もあわせてご覧ください。